第436章 工作交接（1 / 2）

从封建邺家里出来，唐科直接联系吴超，此时是晚上九点，他需要了解一下装修进度。

吴超给唐科汇报，“前两天你确认图纸后，大海那边就进场了，我几乎每天都在，个人感觉他们进度还不错，明天要不要过去看看？”

唐科道：“有你在，我放心。还是等我有空的时候，再过去吧。”

他最近忙于交接工作，时间也不多。

恒域金服的工作交接其实不多，意向客户在销售人员手中，成交的客户在公司系统，唐科无非是配合公司委派的人熟悉团队。

十二部的小伙伴们舍不得唐科，但天下雨娘要嫁人，他们也无法。

开始，公司并没有派人来接手工作，反而有很多人来当说客，劝唐科冷静思考，不要着急辞职。

唐科态度坚决，绝口不变。

没办法，裴总只好派一位总监来接手唐科的工作，并没有从十二部晋升。

新任总监叫罗德平，二十七岁，也算恒域金服的老员工，个人业绩一般，差不多平均线以上，他的特点就是忠诚。

罗德平每个月有三五万元收入，已经在恒域金服三年时间，裴总见他为人老实，业务还算熟悉，但业绩很难提升，索性换一个思路，建议罗德平走管理路线，直接带团队。

带团队并不需要很拔尖的业绩，只要具备一定沟通能力，还有一种服务大家的心态，协助大家进件即可。

客观说，恒域金服很多总监的业绩，真不如那些老牌客户经理。

甚至，不如某些新人。

罗德平很尊重唐科，他比唐科大很多，而且已经明确要接手唐科的班，但在交接期间，一直克己职守，工作上唯唐科马首是瞻，态度上也相当谦虚。

他一口一个唐总监，而且经常向唐科请教问题，了解十二部组员的基本情况，以及管理团队秘诀。

假如唐科真要去做其他行业，罗德平估计会成事，但是很遗憾，唐科的目的是另起炉灶，干的也是金融助贷行业，而且心心念念要把手下四大金刚撬走。

因此，罗德平的工作注定不好干。

至少短期不好干！

现在时机未到，唐科除了核心管理心得和方法，其他也算知无不言。

反正新公司汇融创投还没有正式开业，唐科并不着急挖走戴恩林、吴邦、姚琴和冯坚，一旦开业，他肯定会不惜代价把他们四人拿下。

哪怕是被简宁记恨也无所谓。

至于其他人，愿者上钩吧。

罗德平不知唐科的真实想法，还以为自己捡了个大便宜，直接从唐科手上接手一个不错的团队。

要知道，除唐科的业绩外，十二部其他人每个月平均回款也有一百多万元，综合水平排在恒域金服中等以上。

那对罗德平来说，等于捡现成。

一百多万回款，罗德平光是领管理提成，就能分到九万多块钱。

加上总监底薪，差不多十万。

相当于罗德平上任总监，轻轻松松就可以多赚近十万的月收入，不知道让公司多少人羡慕嫉妒恨。

要知道。

到目前为止，很多总监连人员的基本编制还没有达到呢！

唐科为了顺利过渡，工作上也很支持罗德平，把一个部门总监的日常工作，对接部门，业务流程，以及团队管理基本的要素，毫无保留告诉了他。

罗德平很感动。

他对唐科说，“有句歌词叫没有人能随随便便成功，果然是有道理的！唐总的管理思路，真的非常清晰。如果你不走，那该多好！我可以向你学习更多东西。”