第37章 没有萝卜，兔子不来（2 / 2）

乔瓦尼和其余人对此都寄予厚望，他们不希望对这些小团体施加太大的压力，但也不希望未来有任务需要完成时找不到合适的人才来帮忙。

总的来说，当前的状态算是和和美美各取所需。然而这种状态只是当前还没有实际工作开始开展时的形态，如果海军这边工作进程没有跟上反而导致项目拖延日久，各方再生嫌隙，那就不妙喽。

所以最好的解决办法就是，让海军拿出一个现成的方案，然而事实就是“海军的声音有点嘈杂，说的话人太多了。”

自愿入职很美很好很漂亮，而且海军看上去整一个风帆时代的画风也似乎比陆军那个半吊子的民兵队更浪漫一点，

尤其是星座号入港那场活动，整齐划一的大礼服站在码头行礼令人印象深刻；反观陆军大多出身重演组，穿着都是各时代的杂色军装，令人观感不佳，再一细想，陆军潜在最大对手是印第安人和弗吉尼亚殖民地的民兵。

投润一念起，刹那天地宽。

“还是马润好！”，于是乎，很多泛军迷都选择了海军。

凡事喜忧参半，好事是人力充沛，坏事是军迷来了。

目前的海军因其特殊性，其组织构建必然基于技术装备，然而当前的技术装备状况使得海军未能明确建立一个行政指挥体系。

就导致了当前的海军内部颇有些俱乐部性质，一众军迷天天高谈阔论，仿佛个个都是海军高层，委员会似乎欠了他们人人一个军舰和舰长。要是有生之年没有坐上战列舰，自己这辈子就亏了。

他们发扬浪漫主义精神提出了大量天马行空的方案，这些不成熟的方案很多很明显不具备任何可行性，但是一来可能的确集合众家之长存在着一些闪光点，就像大浪淘沙，总能淘出点金子什么的。

其次，以当前这种俱乐部式的内部结构，贸然一刀把所有这些不成熟方案砍掉强推自己的意图很有可能造成海军内部的混乱，对未来的发展同样十分不利。

行政官、指挥官、理事、专员们向来都是面慈心善，宽容慈爱的。怎么能做出堵塞言路的事情呢？

他们会让人自己知难而退。

如此，海军高层最终决定一个中庸方案：此次海军舰船战力恢复计划将会采取竞标模式。由海军内部人员自愿组成若干项目组，每组都有一定的调研和设计时间。

最终，将由海军高层技术人员和相关工作组技术人员组成一个评审会，综合根据各种设计的可行性、所需时间与资材技术来决定最终执行的方案。

一方面，这样的竞标方式也是对现有资源的最大化利用，各个小团体的技术团队可以充分利用他们的技术能力和经验，同时，这样的竞标方式也可以避免资源的浪费和过度集中。对于那些拥有创新精神和富有创意的小团体来说，这是一个展示他们技术实力和潜力的好机会。

另一方面，这样的竞标方式也能够尽可能地减少可能的冲突和纷争。对于那些有自己独特理念和看法的小团体来说，他们有更多的自由度和选择权，可以在自己的专业领域中发挥自己的优势和特长。他们可以更好地参与和贡献自己的想法和观点，而不是被动地接受上级的指令和安排。

然而，这样的竞标方式也带来了一些挑战。首先，竞标方式可能会导致一些小团体过度竞争，忽视了合作的重要性。他们可能会过度关注自己的短期利益，而忽视了长期的发展和整体的利益。其次，这种竞标方式可能会导致一些小团体过度分散他们的精力和资源，导致他们无法专注于他们擅长的领域。

然而，乔瓦尼和海军的高层人士都明白，这样的竞标方式是一种必要的妥协和平衡。在这个特殊的时期，他们需要找到一种既可以调动所有人的积极性，又可以保证整体效率和效果的方式。而且，他们还需要“帮助那些不能正确定位自身的朋友，找到一个合适的位置。”

于是，一场没有价格的竞标比赛正式拉开了帷幕。