第六十六章 普法和投资（1 / 2）

已知：

条件1：公司必须保持至少5名置业顾问；

条件2：陈升想去杭城；

条件3：赵娜要去翔升；

条件4：明天一个新人入职；

条件5：2＞1；

问：赵娜和陈升谁能拔得头筹？

周林猜测是赵娜。

理由有很多，但最重要的是一朝天子一朝臣，何况这位老臣子还不是很听话。

也许某人就等着某些人主动提出离职。

果然，十分钟后，赵娜便眉飞色舞地走了出来。

至于为什么花了十分钟，无非是人情世故。

“看你这春风满面的，王经理答应了？”

“当然，他能不答应吗？”

“万一他舍不得你呢？又或者他选择让升哥先走呢？”

赵娜不在意地挥了挥手道：“和他商量是给他面子，要是不给我面子，我就直接离职呗。”

“那你就属于擅自离职了。”

“擅自离职又怎么样？”

这是个小法盲啊！

在小房善解人意的主动帮助下，周林开启了装啥模式。

“擅自离职，是指职工违反用人单位劳动纪律规定或违反双方劳动合同约定，在未经单位批准或未履行相关手续的情况下，擅自离开所在单位的行为。

就是你刚刚说的那种行为。

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

而根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。”

赵娜听得云里雾里：“说人话！”

“你擅自离职的话，公司可以扣发工资或者提成，甚至可以要求你赔偿。”

“……姓王的不同意，我还不能离职了？”

这次都不需要小房协助，周林直接普法道：“《中华人民共和国劳动保护法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。

这是法律赋予我们劳动者的神圣权利！”

“这权利还真tmd神圣！”

“咳咳，尊重法律哈——月底走？”

“嗯哼，有始有终。”

“你是有始有终了，升哥就要欲哭无泪了。”

“你同情他？”

“有点，不多，主要是幸灾乐祸。”

“算你识相。”

“放心，我永远站在美色一侧，矢志不渝。”

赵娜低声地嘟囔了一句：“有贼心没贼胆的家伙。”

“你说什么？”

“我是说，你刚才说的那个什么什么通知，什么什么办法，名字那么长，你是怎么记住的？”

你刚才有说那么长的话吗？

周林掏了掏耳朵，轻描淡写地道：“小case，随便看看就记住了。”

——嗯，系统的就是我的，我的，那还是我的。