10、领导的传统艺能（2 / 2）

他又不是什么科研专家。

“老严，你今天怪怪的，秦泽怎么了？”吴海有些生闷气。

“安管局执行了剿灭海盗的任务，用的是秦泽研发的狙击枪！”

“你还问我怎么了？”

“人家一个小时，解决了89个敌人，你说怎么了？”

“你们枪械所有这种级别的武器吗？”

话音落下。

吴海办公室里万籁俱静。

其他时候严光明说这件事，都还好，吴海不会那么惊讶。

可是此刻。

吴海手里的手机聊天群，依然在跳出关于轨道式狙击枪的讨论。

“难……”

“难不成是生物电波捕捉技术？”

吴海愣愣道。

“知道你还问！”严光明也是出于好心。

毕竟是同一军区，如果枪械有进步，严光明的一线部队会是第一个受益的单位。

试想一下。

如果自己的陆战队配备了这种狙击枪。

那他陆战队狙击手就可以精简到五个人的规模，却可以发挥出上百倍的功效。

“老吴啊，赶紧问问，有没有机会把这个人捞回来。”

“人家的枪已经实战了，批量生产肯定是板上钉钉的事情，这种人留在军需处，太可惜了。”

说完。

严光明挂断了电话。

吴海这才意识到事情的严重性。

诚然。

军需处的研发流程和枪械所是有很大区别的。

人家是实战单位。

一有装备，必定先经过实战论证。

既然严光明确信这把枪的实战性能已经得到验证。

那他们这些理论家在这里讨论枪的技术路线是否可行，就是纸上谈兵了。

只不过。

吴海不明白。

那个吊儿郎当的秦泽，刚刚加入军需处，怎么就开了窍了？

之前的他，还在鼓捣花里胡哨的湮灭技术。

现在却拿出了这种能让军工圈子为之一震的狙击枪，这进步也太明显了。

“让组织科的王科长来一下。”

一通电话之后，王科长急匆匆的一路小跑来到吴海的面前。

“秦泽的事情是怎么处理的？”

吴海两只眼睛紧盯着专管枪械所人事工作的王科长，目光灼灼。

“您说那个不靠谱的研究员啊！”

“我还正要跟您报告呢！”

“苍天有眼！”

王科长的言语间透露着一丝兴奋。

吴海却感觉到了不详。

王科长兴冲冲道：“我还正愁怎么处理他的工作关系呢，毕竟咱们枪械所也不能养闲人对吧？”

“好巧不巧，安管局主动要求把秦泽的工作关系转到他们那里。”

“今天真是心想事成，我立马就答应了！”

看王科长的样子，仿佛是在邀功。

毕竟这种借调到别的单位的人员，工资还是要枪械所发的。

有人接手，当然是好事。

可是。

此时吴海脸上的表情像是吃了屎一样的难看。

“心想事成？这可是十年一遇的工程城师，你把工作关系就这么转走了？”

之前秦泽的工作关系在这里，还都好说。

吴海有的是办法要求他回归原单位。

可是工作关心彻底转移，那秦泽就是安管局的人了。

“你咋不问问我？手怎么就这么快呢？”

王科长懵逼了。

虽然变脸是领导们的传统艺能，但是吴海此刻的态度转变也太大了。

前几天他还通报批评呢。

突然之间，不学无术的秦泽怎么就成了十年一遇的人才？

难不成……

吴海是刚刚才发现，秦泽有个有权有势的爹？

……

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