第二十九章 自己选人（1 / 2）

持续五天的活动，每天都有抽奖，终极大奖是十二店通卡，引爆了顾客的热情，随着顾客的人传人效应，影响力逐步扩散。

五天时间，带动的消费提升且不说，各店会员卡增发许多。

花啤赞助的活动，主旨当然是将花啤的名声打出去，本次活动较上次单店的“花啤之夜”规模更大，影响力不可同日而语。

对于金辉广场的商家来说，人气增加是实打实的。

经过这一场活动，十二家餐厅老板对活动策划者卫来刮目相看，因为这个人的手笔，给他们带来了切切实实的生意。

生意就是利润，就是钱！

除了这十二家餐厅，其他餐厅和商家也因为商场人气增加获得实惠，不少餐厅老板的心思动起来，想着要不要尝试换啤酒。

活动结束后，花啤公司的一纸通知下发。

“根据业务需求，对霸都市场组织架构进行调整，增加高端餐饮部，该部门人员编制五人，设部门经理一名，业务主管一名，业务员三名。”

“考虑到高端餐饮的特殊性，以及霸都市场现有人员布局，高端餐饮部经理由区域总经理丁成兼任，待有合适人选时另行通知任命。”

“经组织推荐，现霸都区域焦湖经开区分部业务员卫来，工作能力突出，积极性高，具备吃苦耐劳及创新精神，在工作中取得决定性突破，以‘大姐粥铺’为代表的酒店高端餐厅谈判案例，具有代表性，贡献突出。”

“拟任命卫来为霸都高端餐饮部主管，协助丁成总主持高端餐饮部日常工作，公示期七天，试用期三个月，转正根据公司考核制度执行。”

通知一下，霸都市场三十来号人惊爆了……

焦湖经开分部的人没有很吃惊，他们从一开始就知道卫来，卫来干的工作，他们看在眼里，那是不能更佩服。

他们还看出来，高端餐饮部经理由丁成兼任，卫来协助丁成主持工作，实际上就是让卫来干经理的活。

其他区域同事，除了几个经理略有耳闻，其他人不知道卫来何许人也。

“不考试直接任命主管？走后门的吧？”

“瞎说什么大实话……”

“之前听到组建高端餐饮部的消息，我还想着趁机考个主管，没想到有黑幕，人家直接任命了，你说气人不？”

“就你还想考主管，你六月份的业绩完成吗？”

“差一点……差一点……”

……

很多人不服气，甚至叫嚣着向公司举报。

公司下发的通知，还有一份工作简介，将卫来进公司以来干的事情说的明明白白，从空白市场，然后开发八零九零样板店，又策划“花啤之夜”活动。

就连金辉广场的活动以及霸都高端餐饮谈判案例，也是人家的手笔。

现在他们才知道，公司近期频频下通知表扬霸都市场，控店取得突破、品牌推广取得佳绩等，都是人家的功劳。

这种人，当个主管绰绰有余！

还是有人感叹：“同九义，汝何秀？”

通知下发后，丁成直接打电话给卫来，首先是恭喜，然后就是勉励几句，意思是让卫来好好工作，业绩再上一层楼。