第五十章 工作调整（1 / 2）

来到办公室，又是崭新的一天，今天正好是高端餐饮部的会议日，卫来将会就下一步工作计划作调整，集中精力反撬淮系餐饮协会成员店。

刚刚来办公室的路上，卫来就电话不断。

来电的都是昨天晚会的餐饮店老板，杨惠也打了电话，她只是问问卫来有没有事，其他老板目的是咨询具体合作事项。

王小龙、吴雨、徐磊等三人先后到办公室，会议正式开始。

三人先后汇报近期工作，包括市场调研进度、新店开发、老店维护等，各项工作都在按计划执行。

自从签下惠月楼之后，花啤的开拓新店工作进展神速。

花啤的几款产品，接受度普遍偏低，不过风雅系列、诗歌系列在高端餐厅已经打开局面，接受度直线上升。

原因在于此两款产品属于中国风系列，而当前社会中国风元素大受欢迎，再加上跟高端餐厅合作推广，风雅和诗歌已打出名声。

得益于产品知名度提升，花啤近期多了很多非控制的覆盖店。

此类餐饮店，不跟某一家啤酒品牌合作，而是多方都可以进货，元达商贸的夏封抓住机会，他跟高端餐饮的三个业务员一起走访餐厅，迅速扩大覆盖面。

元达商贸在1来家合作店基础上，又增加5家产品覆盖店。

7月份的考核中，元达商贸销量爆发式增长。

丁成已经传出话来，发放7月份工资时，除了基础工资和绩效提成，公司会向霸都高端餐饮部发放21元奖金，作为销量增长最快部门的奖励。

丁成兼任经理，奖励1元，主管卫来奖励5，业务员每人2。

王小龙、吴雨、徐磊三个业务员，他们自己测算过，按公司的绩效提成规则，王小龙提成7月份最高，在8元左右，吴雨和徐磊都是5元。

王小龙更多，就是因为他提供了惠月楼的消息。

一条消息，就多了3块，惠月楼8月份销量会更高，王小龙绩效还会增加。

按7月份绩效算，他们三个7月份的基础工资加绩效提成，再加各类补助，王小龙收入能过万，另外两人也有七千左右，远高于6月份水平。

刚到高端餐饮部第一个月，收入就能大幅度提升，三人积极性就不用说了。

每次会议日，卫来安排下一步工作时，三人都会谨记，然后不折不扣的执行，保质保量完成目标。

卫来在今天调整下一步工作，三人就知道有大事发生！

下一步工作，当然是大事。

淮系餐饮协会15多位成员，接近4家门店，目前仅有惠月楼18家店和另外两家跟花啤合作，剩余的餐厅都是目标。

经过服务员激励的渲染，加上卫来在昨天大会的推动，卫来给自己定的目标是至少拿下半数的餐厅。

今天早上，那些餐厅老板的来电，他更有信心。