第八十三章 招聘面试（1 / 2）

现代公司中，人力资源总监是一家公司非常重要的管理岗位之一，他的职责远不止员工招聘、考核等那么简单。

构建高效的人力系统，建立科学的考核与激励机制，塑造优秀的管理文化，打造一支高效团队，都是人力资源总监的职责。

酿酒厂作为一家新厂，受规模限制，对优秀人才的吸引力有限。

人力资源总监一职，卫想原本打算自己兼任。

他的理由很简单，既然人力是非常重要的部门，招聘未必能招到可靠的人，那就不找外人，自己来担任，或者让亲戚来。

卫想的想法无可厚非，因为大多数中小企业，都是这种模式，由老板自己或亲近的人担任人事部总监、经理等。

这种做法，限制非常明显。

人力，似乎什么人都能做……

其实，人力是非常专业的事情！

人力资源是看起来简单，就是招个人、打卡、发工资一类的事，这些只是最基础的人事工作。

基础工作，并不是每个人都能干好。

卫来看得更远，深知专业人力的必要性！

他知道酿酒厂现状，想招到顶级的专业人力，基本上是不可能的事情，但是专业性必不可少，不能让外行人做专业的事情。

酿酒厂之前在网上发布信息，招聘人力资源部总监。

说是“总监”，限于酿酒厂的规模，跟大中型企业的人事部经理权责相近，卫来在网上的招聘信息中，起薪开到月薪6元以上。

在涡县这样一个小县城，月薪6元绝对是很高的工资。

一般的公务员，月薪不过两三千而已。

至于公务员其他福利多，自然是另当别论……

卫来在网上标注月薪6元起，如有不满还可以面议，视对方能力而定，真正有能力的人，卫来绝不会小气。

消息一发布，确实有不少应征者。

投简历的有十几个人，卫来筛选了一下，大半都是涡县本地人，有刚毕业的大学生，也有工作多年的老人，工作经历五花八门，专业从事人力资源的很少。

经过斟酌筛选，卫来调出5个比较合适的人，通知他们面试。

面试时间，定于12月1日下午。

厂房还是在建状态，没有办公室，卫来在涡县最高档的酒店租了一间会议室，作为面试场所。

卫来从简历中选出的5人，都是比较年轻的人。

之所以选年轻人，因为卫来知道，目前最顶级的人力资源人才，年纪在三四十岁，大多有海归或世界5强背景，不可能到小县城来。

愿意到县城来，年纪又比较大的人，很少有专业人力。

还有一点，卫来自己还很年轻，自认为年轻人学习能力强，沟通更顺畅。

第一位面试者，就是他们中年纪最大者，简历上显示只有35岁，涡县本地人，大专学历，曾在外省一家私企有人力工作经验。