第32章 发奖金（1 / 2）

“刚才魏总说是为了稳定军心，先发一笔奖金，问我生产部门的名单怎么定。”张帆笑着说。

“这生产线刚组装好，才联合调试投产没两天就发奖金，这我还是第一次见。”张帆乐呵呵地笑着说道。

“发奖金还不好，这是尚总叮嘱过一定要发的，我也觉得该发。”魏梦云说道。

“对啊对打，张总，发奖金还不好？”宋嘉瑞一边高兴的说道。

“话是这么说，但……感觉怪怪的！”张帆也有些不知道说啥好，没人跟钱过不去对吧。

魏梦云从高丽国带来的战果，完税后除去一些前期推广费用成本外，净利润近5多万，扣完买车和一部分材料钱，准备把剩下的近1万全部当奖金发下去。

1万看起来不多，但是这成立还没满俩月的公司，除了那几个股东董事，都是新招聘来没多久的。

这就把那些刚入职的整不会了……

一人事部的小姑娘，刚毕业没多久本着来深空益智来学习学习试试的打算入职这个年轻地过分的公司。

这还上班没俩周就说是发奖金。

以为没自个儿的份，但拿着一个红包状厚厚的信封，里头近2块钱，有些傻眼！

这啥情况啊……

工资不是一月才15么，这还没干俩天就发这一月工资当奖金。

那还有啥说的，牛逼！

尚帅自己也明白马上就要启程报道，没办法继续使用空间制造，实现这里自动化的量产才是王道。

就需要张帆来全面主持这里的生产工作，那奖金自然给的也高。

张帆看生产部门人员奖金名单上自己那栏：1万元。

心里也是一暖，这半个月的苦与累都是值得的。

“还有个事儿，正好尚总也来了一并解决一下。

张总，我看你提交的日产量数量和之前测算的不一致啊，怎么少了这么多件？”魏梦云拿着另一张报表问道。

“魏总，人手还是不够，熟练工人不足，特别是最后的冷焊环节经常掉链子。

这高级焊工太少了，而且次品率很高，产量根本上不去啊。”张帆哭着一张脸。

人事部门按照尚帅和魏梦云的指令重金招聘生产技术人员。

普通技术工人还好说，但一些高级的技术工人就行不通了。

高级焊工特别是精通冷焊的老师傅太少，大多数都是车间吉祥物的存在，不会跳槽来到这名字都没听说过的玩具厂。

目前仅有两位老师傅来做做兼职啥的，时间还不是很固定。

但组装模型的几个很关键的骨骼连接就必须用到冷焊技术。

这就让张帆有点头疼，这砸再多的钱没用啊，巧妇难为无米之炊。

一些普通的焊工焊出来的都是参差不齐，良品率太差。