第四十七章 革新（1 / 2）

刘备之所以会发出‘工人好强’的感慨，是因为刘备不光感受到了工人群体的创新精神，更感受到了集体制度的优越。

刘备深知，倘若由自己来管理这家钢铁厂，那么绝无可能，取得如此成效的。

不说别的，仅仅是一年时间内，工人们提出的一千多条革新建议，刘备就头疼不已。

因为，几乎所有的高层管理，都希望保持稳定。只有稳定，才能有一个长效的预期。

比如，这个月钢铁产量是一百吨，那么保持稳定的情况下，往后一年的钢铁产量都能推算出来。

长期稳定带来的，就是管理层过于保守。无论是产出和销量、薪酬，都能有一个大概的预期。

这种保守，能够避免绝大部分的风险。

并且是工厂规模越大，管理层就越倾向于保守。

即便是为了提高生产力，而进行了部分革新，往往也只是小打小闹，不值一提。

这种保守，带来的就是僵化。

工厂内部会变成一潭死水，工人们会沦为劳动机器。

管理层拒绝革新的最常用手段，就是‘技术垄断’——他们天然的认为，工人们没有力量进行技术革新。

“斗大字不识一个的一群泥腿子，居然敢妄谈技术，真是可笑！”

他们采取高高在上的态度，把工人当消耗品，当最廉价的牛马。

工人只是一个个会说话的工具，并且连说话的权利最好也一并剥夺了。

一潭死水，一片死寂。

刘备知道这些。

也亲眼见过一些世家大族的手工作坊、种植园里，都是这么一番景象。

因为见得太多了，甚至都已经见怪不怪，并一度以为，这——既是社会运转的本原逻辑。

但，当刘备来到了此地，亲眼目睹了眼前的一切之后，发现汉阳钢铁厂大大刷新了自己的认知！

这里没有既得利益当权者。

在生活中、在工作中，工人们通过自己的劳动实践，不断总结经验教训，发现问题、提出办法、解决问题！

所有人都昂扬向上、踊跃奋进，具有极强的革新精神！

工厂是大家的，是集体的，每个人都有责任和担当，他们会自觉的打扫工厂，会爱惜工具，会提高效率，增加产量，更会想尽一切办法节约资源，避免浪费。

所有工人都发自内心的想要建设好这家工厂！

每个人脸上，都有憧憬，每个人眼里，都有光。

当上万名工人团结起来，便形成了一个令人难以想象的高效、创新、互帮互助的大集体。

也正因如此，汉阳钢铁厂才能形成如此庞大的规模，才能出现前所未有、震古烁今的强悍生产力。

“当！当！当！”

刘备挥舞锤子的力量越来越大，脸上的笑容也越来越清晰。

刘备知道，自己通过参加一线劳动，又学到了很多东西！

这让刘备感到无比振奋！

“自力更生，团结协作，提高生产力。”