第167章 香满楼一分店的福利（2 / 2）

“但我不建议为了收入经常加班，要懂得调休，咱们实行五加二上班制度。”

“一会儿苏店长给大家排班，错峰双休。还有，节假日上班和加班，一律双倍薪水。”

“至于厨师这一块，暂时按照月薪8000块，也是八小时和五加二的工作制度。”

“还有一个最最重要的事情，咱们苏店长，我给月薪30000块，负责香满楼全盘工作。”

顿了一顿，刘昊天发现自己这一番话说得所有人都有些激动。

尤其是苏蝶，眉毛一挑说道：“我这个店长能有这么高收入啊？”

嘴上如此说着，苏蝶其实并不在乎什么月薪不月薪的。

因为说到底她还是香满楼的老板执意，毕竟她投入的是最多的。

也许刘昊天特地给自己发月薪，是为了在所有员工面前体现自己的“员工角色”。

刘昊天想了想，接着继续强调香满楼一分店的管理和福利。

“我刚才说了，目前给的月薪，都只是试用期的底薪。”

“试用期过后，如果还能继续为香满楼服务的，咱们就实行一系列奖励机制。”

“先说说大群体的服务，一个月以来没有负面影响的就是月度优秀。”

“月度优秀的服务员工，每个月在原有基础上增加1200元，算是绩效。”

“至于说在当月有些负面影响，比如客户投诉，那不好意思，你就没有1200元的绩效。”

“对于负面影响恶劣的，咱们香满楼就考虑请你另谋高就，咱们这里不适合你。”

“我再说说咱们辛苦的大厨们，你们的绩效，我是这么想的。”

“因为你们每天都为客户做很多菜，每个厨师总得有几个特色菜是吧？”

“那我就用你们的特色菜来考评你们的绩效，你们的评委就是大众消费者。”

“当然，除了考虑让消费者评价你们的菜，还得看看你们的特色菜一个月卖出去多少。”

“你们不是刚好五个人么？到时候给你们的总评分进行排名，按排名进行绩效分配。”

“我的初步设想是，第一名的大厨，月度奖励5000元，第二名奖励4000元。”

“以此类推，第三名3000元，第四名2000元，最后一名，没奖励，可以考虑淘汰。”

“各位，以上所说的一切，回头店长将其梳理成一个管理和奖励条例，大家知晓。”

“我希望所有人都把自己定位为香满楼的主人，为香满楼的未来多多付出。”

说完这一番话，刘昊天面对所有人深深一鞠躬：“谢谢你们的支持！”

刘昊天的一席话，已经让所有人震动了，这一个动作，更是让所有人热血沸腾。

按照刘总的这些福利和管理政策，其实收入都比之前还要高很多。

尤其是福利机制，实施绩效分配的方式实在太好了。

这个福利机制，直接解决了“干好干坏一个样，干多干少一个样”的尴尬。

现场所有人你看看我，我看看你，最终集体作出了回应：

“我们愿意为香满楼一分店付出！我们乐意成为香满楼的主人！”

“请刘总放心，请苏店长放心，交不出满意的答卷，我们直接走人！