第五十七章 叶林的构想（2 / 2）

不过她也知道自己和叶林的差距，只能暗暗地喜欢着。

庆功宴结束的时候，已经快十二点，由于第二天还要上班，众人纷纷告辞离去，叶林也不例外。

回到家的时候已经是凌晨一点，叶林蹑手蹑脚的走进家门，悄悄换上拖鞋。

老爸老妈此时早已入睡，桌上留着纸条，叮嘱叶林饭在锅里，下班回来要是冷了就热一热再吃。

叶林看着桌上简单的饭菜，鼻子一酸，眼眶有些湿润。

前世多少次应酬后回到家，面对的都是虞娣的不解和孩子的吵闹，没有一次，是像父母如此温馨的关心自己！

简单吃上几口饭，填饱因为喝酒而空荡荡的肚子，叶林上楼洗了个澡，躺在床上沉沉睡去。

这一刻，他才明白家的意义，父母在，家便在。

接下来一周时间，万家超市以迅雷不及掩耳之势席卷了整个青州零售市场，市区唯一一家家乐富也因为万家超市的突然崛起，不得不开展降价促销策略。

可这一切在万家超市那庞大的营业额面前全都变成了浮云，要不是家乐富是全国连锁，资金上有上面支撑，恐怕再过几天时时间，家乐富的这家门店怕是要开始清仓转让了。

不过，在家乐富面临危机之际，叶林也没有得意忘形，现在万家超市风头越盛，沃尔马、华润万佳、家乐富这些真正的巨头，就越可能会放弃在省城的厮杀，转而联手攻陷三四线城市的市场。

在这个竞争非常激烈的时时代，万家超市必须做好准备。

叶林的想法就是先把青州市打造成为他的第一个根据地，然后以青州市为跳板，向四周县市扩张，直至把万家超市打造成全省零售业的的龙头企业。

叶林这个计划也不知道是不是自己太过异想天开，但却无疑是难度非常巨大的，因为这不仅时间上要快，员工管理上面也要更的上，现在体量大了，不能在和之前的草台班子一样，什么事情都临时决定，不按照规章制度来。

8月23号，叶林宣布出台“合伙制度”和“末位淘汰制度”。

“合伙制度”就是指以后店长从内部提拔晋升，然后万家超市每个月拿出5%的收益，对经理及以上层级的员工发放分红，这样自然就会让众多超市管理层觉得自己就是股东，越干越有劲。

而“末尾淘汰制度“则是指每半年门店店长就会搞一次末位淘汰，排名后3%的店长被淘汰降级，要么成为门店部门经理，从头干起，要么自己主动离职，万家超市不养闲人。

最关键是还是那些最底层的员工，叶林也给予了他们晋升的路径，连续两年获得“优秀员工”称号的，可以提名为部门后备经理，一旦有新的门店开业，可以第一时间晋升为门店部门经理，试用期三个月合格后便可转正。

叶林这样一个大棒，一个甜枣的操作，瞬间就让这些员工沸腾了起来！

万家超市5%的收益看起来虽然不高，可细算之后才知道其中的利益之丰厚，要知道，一家门店一个月的净利润最起码有两三百万，百分之五也就是十万到十五万。

而一家门店经理及其之上的管理层能有多少个，最多也就十来个，也就是说，只要门店经营的好，管理层每个人每个月都能分到接近一万的分红，这比以前每月只有几千块钱基本工资强上太多了！

这样的诱惑，任何人都受不了！

更别说在青州这个三四线城市，一份月收入过万的工作，足够一家人过的很滋润了。

一时间，万家超市成了众多年轻人向往的工作场所，不断有人慕名而来应聘，搞得负责人事的吴伟每天都是眉开眼笑的，超市的人才结构越完整，他这个负责人事的城市经理就更能体现出价值，下一步万家超市大区经理的竞聘，他也有拿得出手的筹码。