第二百四十八章 打雷方法（2 / 2）

李保康一听到这些人的名字，就知道他们就是刚才在会上发言反对罗雪担任总经理的那几个人，可能是想让罗敦核实一下他们的意图。

在这种时候，他的行为举止，当然不能有推诿和含糊的余地，所以他知道罗敦的一切，并解释了他所知道的关于这些人的一切。

罗斯特听了之后，请他帮助罗谢尔做好工作，并让他离开。

送走李以后，罗尘用办公室的电话打给了人力资源部经理办公室。

三分钟后，人力资源经理小跑到董事长办公室。

罗德斯特也给她倒了茶，请她坐下。

人力资源经理谢梅，女，三十六、七十岁，但她也是最优雅的年龄。

我听说她对酒店的左右逢源，前总经理杨渭南的赏识和重用。

所以当她的新老板叫她来的时候，梅文雪比任何人都担心。

不过，她觉得自己还是应该有机会的，毕竟在人事方面，这么长时间以来，最重要的技能就是见天日，而她也是会议中仅次于李保康的第二忠诚的人。

如果杨渭南当时在场，看到她的表现，他可能会愤怒地吐血。

罗尘对文雪梅的态度，不如对李保康的态度。他没有开场白，直接把名单放在她面前说，“这些人，你能让他们自动辞职吗？如果不能，解雇他们要花多少钱？你下去，帮我整理一份文件，然后先和他们谈谈。如果没有，让他们和我谈谈。“

温雪梅很惊讶，新老板这么强硬，这是为了给新总经理罗雪义扫清道路，也是为了让自己成为坏人…

但仔细想想，工作本身是必须要做的！

这可能是对新老板的一次考验。如果你不能帮新老板扫清障碍，新老板就会为你扫清障碍。

其次，这也是一个机会，这个任务相当于一张信用证，做了这件事，不管老板怎么想，在别人眼里，他都是绑在老板身上的，老板以后要自己去做，多多少少要三思而后行。

第三，这些人肯定会被清理出酒店，即使有一些老朋友，但在这样一个关键时刻，谁不把他们卖给？

文雪梅鼓起了胸脯，保证完成老板交给她的任务。

知道作为一名部门经理，这样的事情对她来说很难，罗敦给了她一个委托，帮她做了一件事：“你让它走了，我很担心。

首先是给人力资源部发一封辞职信，解除劳动关系，如果你主动辞职，我会给你一定的经济补偿，但只是按照你递交辞职信的顺序

“第二，如果有人不想去或想谋取私利，我会有一个好律师等着他们和我的律师谈话。

“还有一件事：别告诉我什么难听的话。不管有多艰难，我都没有看到。我只看到那些对的长远未来不利的派系。当然，如果他们不认为这是一个足够好的理由，我会再说一遍。新的总经理，罗谢尔，是我的妹妹，他们甚至不知道我妹妹有多大能耐，就提出不必要的问题和指控。所以我请他们离开。“

文雪梅从董事长办公室走出来，心里怦怦直跳。

新老板很残忍，很任性，不能胡闹。

罗谢尔也很幸运。没人知道他有这么大的哥哥。现在她从接待员变成了总经理……这怎么可能呢？所以，不要低估你周围的每一个人，也许有一天他或她会去你够不着的地方。

那几个人就是没有视力，工作场所那么残忍，你不看人，活该受罚！