第二十七章 定薪的套路（1 / 2）

终于到了发工资的日子，公司为了保密给每个人单独用邮件发工资单，沈略一直等到晚上九点多才收到邮件，看完邮件就有些懵了。

按照公司的规定工作不满一个月是不发工资的，沈略到公司有一个半月了，所以这是第一次看到自己的工资单。当时入职时人资答应的是一年税后十五万元，今天工资单上写的月工资居然只有六千五百多，几乎差了一半。

沈略有些郁闷就和雅琴说了一下，雅琴过来看了一下邮件说：“你不是在试用期么，试用期的工资是不是打折啊？”

“试用期工资是发8%，按这个比例算的话全额也就八千多啊，一年算起来也就十万啊。”

“你当时是说十五万是吧，是和谁定的啊？”

“和人资、秦总都谈过，当时都点头同意了。这公司不会这么过分吧，连这种事也连哄带骗的。”沈略有些生气。

“你问问孔平吧。”

“这种事别问人家了，我明天直接去找人资去，这也太恶心人了。”

“也是，咱也别瞎猜了。你去了别和人家吵架啊。”雅琴嘱咐道。

沈略一宿没睡好，嘴上说没事，心里可真的不是滋味，要是莘华百相在薪资这种事上还玩文字游戏糊弄员工的话那也太没有底线了。本来这段时间刚刚感觉事业上有了那么点方向，现在一下子感觉又有些渺茫了。

第二天沈略去找当时面试自己的老同志询问，老同志拉沈略到了一个会议室，看了看工资邮件，然后和沈略说：“应该没错，你有什么问题吗？”

“胡工，当时面试时是和您谈的是一年税后十五万，您还有印象吧？”

“我有印象，怎么了？”

“这工资单上才一个月六千五啊，就算过了试用期也就八千多啊，差距有点大啊。”

老同志脸上也没有什么表情，扶了扶眼镜说：“你不能光看这个月工资啊，你要是有了自己的中标项目就会有奖金啊，光指着这个工资肯定是不行啊！”

“项目奖金？当时也没说包含这个啊。”沈略的调门不自觉地升高了。

“你能力这么强肯定没问题，等你有了项目就有奖金了。”老同志又重复了一遍。

“这是两回事吧，当时说十五万也没有人和我说是包含奖金啊，况且是秦总同意的啊。”

“你现在的这个数就是秦总确定的，我们定不了，决定权还是在他们。”

沈略觉得也没法再谈下去了，老同志其实已经把责任一推两清了，于是只得挤出一分笑容感谢几句。老同志倒也没多说什么，只是说让沈略去找秦总问问。

沈略没有去找秦总理论，自己不是毛头小伙子了，找老总要说法这种事情还是少来。再说自己刚和老同志理论了一番情绪不是很稳定，在情绪上看问题都是放大的，还是先平静一会儿再说吧。

等到下午，沈略看到总工在和内勤聊贴票报销的事情，想来应该不是很忙，就叫总工到走廊里聊几句。

沈略稳定了下情绪说：“余总，不好意思，有个事情和您请教一下。”

“什么事情啊？”