第二百七十六章，外忧内患（四）（1 / 2）

翟小帅从他们的表情中看出，他们也是这么认为的。心中不由腹诽孙怡二句，看出来就看出来了，私下跟我说不就好了，如果不是自己还有点依傍，有可能把整个管理层的军心给搞乱了。当然虽然想批孙怡二句，但现在不能说，还必须打气。

“都看着我干什么！别人想收购就能收购我们吗？”

三人都一脸尴尬，但也没吱声，貌似底气不足，翟小帅不由笑骂道。

“你们作为公司高管，这点信心都没有，还跟别人斗什么斗！”

骂完后，又瞥了一眼孙怡。

“孙总，你说说，我们有没有底气。”

孙怡尴尬的一笑，然后自信的说道。

“别人想收购我们是不可能的，我们帐上目前还有8亿，虽然贷款1亿，但投资的基金赚了3亿以上，所以我们现在不差钱；而且公司没有其它股东，翟总说不买，那就谁也买不去。”

三人听到这，都嘘了一口气。

翟小帅扫了几人一眼，也不管他们的心思，沉声安排道。

“既然别人出招了，咱们就接招吧。盗版事件和舆论风潮，就按计划进行应对。”

说完，看向孙怡和王经略，二人点头应是。翟小帅略做沉吟，又看向魏芊芊。

“只求自保，不愿意与公司同进退共患难，对了也就没有留着的必要了。那所有申请离职员工全部批准，并统一在31日办理完交接并结清他们的工资；另寻出路的员工，拉入淘汰名单，在未来一个月内全开除；消极怠工的员工，拉入观察灰名单，半年内不得加薪。

“啊，会不会动作太大了？”

“现在遇到的还是小问题，这些心思已经走了的员工留在公司是个隐患，现在不处理，等以后出现更严重的问题了，那时候可能外面的问题还没解决，内部就先乱了。所以，既然发现了隐患，就全部提前清除掉。”

“哦，这样可以是可以，但可能短时间会在公司内部产生一些不好的言论。”

“关注员工情绪，化解员工不满，那是你人事部的工作，你没有信心处理好？”

“有，请翟总放心，我一定会处理好的。”

“嗯，注意方式方法。你们不是提议举办公司年会吗？我同意了。”

“转移注意力，这是个好主意，谢谢翟总支持。”

“感谢的话就不用说了，把工作做好就行。”

“你放心，我会的。”

“我还听说有员工跟公司有劳动纠纷，把我们给告了？”

“哦，你说的是郭美美吧？那家伙就是一个混子，连续二个月绩效考核未达标，公司按规定她发了工资，结果她跑到人事和财务闹了二次，自动离职后，又跑到劳动部门闹，结果劳动部门没有受理，然后不知道她又编了什么瞎话，跑到法院把我们告了，真是不可理瑜。”

“先不管她为人如何。公司薪酬绩效规定是否健全？是否符合法律法规？对她的绩效评定是否合规进行？她的工资发放是否合规？有没有非法扣款？”