第374章 电商板块上线倒计时（2 / 2）

他笑道L“那就仔细说说这六个基本要素。”

邹雨见到自己的大老板兼爱人。一副认真倾听的模样。直勾勾地看着自己，小中很是甜蜜。不过在工作状态下。她却没有像往常那样来到秦阎怀中，只是捋了_下耳边的长发。?继续道，

“首先是股权的定价。我曾经在一家律师事务所实习的时候。接触过一个案子、有一家发展良好即将融资的公司也要实行股权激励政策I，把

拿出10%的股权按照正常估值扛_五折的价格卖给员工。

当然结果却没有;一个人购

这样的结果我早就有预料.因为员工花的是自己的钱。他们首先考虑的是自己购买公司的股权会不会打了水漂。老板出售股权是不是想要将他们套牢?”

“那位老板最初很纳闷，他是想给每一个员工?发福利.让他们为自己工作。更好的为公司服务，为什么大家都不买呢?

他甚至怀疑自己的公司是不是真的出了问题。

后来

找到我之前所在的律师事务所，因为这个案子相对简单，所以是我接下的。”

秦阎更加好奇了.间:“那你是怎么解决的?”

邹雨微微一笑，直接说:“很简单，我接下这个案子后L先看了一下他们公司的财务状况和运营计划。

然后我只做了一件事情。那就是找了一家风投机构投了万，占股20%，?估值0万，这么做的月的只有一个，那就是给这家公司的股权进行一个定价。

这个时候10%的股权激_励万，然后不到一-

介小_时这些股权就被员工买完了。

不仅如此我还给那家企业的员工做了一个简单的宣讲股权激励政策讲得明明白白为什么这么做?做了之后的好处都进清楚。”

秦阎笑道，“?我们的公司早就已经完成了定价，从紫光融资开始。二直到现在估值翻倍。”

“没错，不过对于内部股权激励，2价格不妨定的低一点e”

邹雨笑了笑。继续道，“第二基本要素就是设定上限额

金立股权不能，员_工想买多少就买多

少..要有具体的规划。

比如总裁最高买5%.副总级别买3%..普通经理以及管理只能购买1%.然后再根据每个员工的岗位。工龄，业绩，以及KPI考核做出z个_权重系数。

规定每个人最高买多少?

同时在这里。还可以进-步完善我们公司的晋升体系。

“第三基本要素是等待期所谓的等待期也是对员工的一?-个考核期。不能一?上来就直接给员工名少多少股份，必须给他制定-一个考核期与等待期e不合格，立

即开掉e

想要得到股权的人就会用心工作，越是等待越是期待。”

“需要特别注意的是，有许多公司员工等着等着，员工都跑了.，那是因为老板只给他们画饼。而不给他们甜头。所以在中间阶段需要时不时的给他们尝一尝实实在在的甜头:::而这就是我要说的第四基本要素，既时激励。”

“如何设置既时激励很单，用分红权来经营、再给他们购买股权资格的时候。同时给他们分红权。虽然股权还没有得到，但可以提前享受分红权。这样员

工才不会觉得老板只是在给他们画大饼。”

秦阎笑起来，“新时代榨取员工剩余价值的方法.很科学、继续。”_

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