042、同行开始盲目跟风（第五更）（2 / 2）

某中介公司招聘经理急匆匆来到老板办公室，汇报着出现的状况。

坐在老板椅上的老板皱紧眉头，思考着对策。

而刚汇报完的招聘经理焦急等待，一句话也不敢说，呼吸都不敢太用力，生怕老板生气。

这样的安静持续了五分钟，最终这位老板直接拍板决定。

“答应他们的要求，全部一视同仁，我也要润物细无色，让这些人去策反更多人过来”

说完老板再次狠狠的拍了下桌子，做出了一个重大而艰难的决定。

招聘经理见老板已经有了主意，连忙退了出去，外面一大堆打工者要着说法，他必须要出去解决。

同样的遭遇还出现在其实中介公司

“老板，我们原来的员工也要求享受怎么样”

“老板，有很多人闹离职，怎么办”

“主管，我底下人跑路了，要不要答应他们的要求”

“兄弟别走啊，我再向领导反映反映，说不定就能够给你争取到同样的待遇”

此时无数跟风的中介公司都告急，下面的员工已经跑路，还有的已经准备离职。

这都需要着老板马上做出决定。

这些跟风的老板或许自己都没有想到，跟风带来的坏处来得那么快，他们还以为只是后面资金压力有点大，没想到已经影响到原来的员工。

一些魄力大的老板直接同意一视同仁，全部签订新的合同，成功留住了底下派遣工。

而一些小中介公司可就没有那么大的魄力了，让他们放弃到手的蛋糕想都不能想，决定不同意员工的要求。

而底下派遣工见要求没有达到，做法也比较干脆，直接就从工厂跑路了，基本上原来的员工走了大半，这让刚下决定的老板顿时后悔了。

随着中介行业进入全面返利时代，一些没有跟风的中介也受到了影响。

别的公司都有返利，而自家还是没有，下面的员工闹都不闹，直接就跑路去别家中介公司了。

可以说整个行业都迎来了洗牌，没有哪一家能够避免。

要说谁在这场变革之中最安静，受影响最小，可能还是先驱者高薪公司，他们已经走在最前沿。

其它同行见高薪公司政策没有任何改变也松了一口气，要是对方也提高返利竞争，他们可能就有麻烦了。

只不过这些同行不知道的是，陈凡根本没把他们看在眼里，因为注定是会失败的，还不如以不变应万变，最终活到最后的，高薪公司肯定是其中一个。

“让它再飞一会”

陈凡看着这两天发生的改变，对着员工说道。

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