第70章：简一冠〔事业有成，是福是祸？〕（五）（1 / 2）

简一冠在没有背景可恃的情况下，事业能做出这样的成绩，不是没有原因的。

他是一个聪明、果断、分析能力很强的人。

话说他去过晋仙坊以后，深刻地反省了自己近年在工作上的处事手法，发现了自己最大的问题——就是过于自信而不接纳别人的意见。

认清这个问题后，他做了一件很多领导都做不到的事——向下属认错。

当然，你不能期望他在大庭广众下致歉，他逐一约见部门主管，诚恳地表达了歉意，并询问他们对公司眼下的困难可有什么应对方法。

简一冠是真诚的，但下属的反应却不一。

有些人抱有保留，人的性格突然一百八十度转变，总会惹人生疑，这些主管面对简一冠的提问，选择打马虎眼搪塞过去就算了。

但也有些部门主管愿意相信他终于认清了问题所在，开诚布公地和他讨论了一些应对方法。

其中一个主管提出，现时公司最大的问题就是人手过剩，但他知道简一冠为人，如非山穷水尽，实在不想裁员，除了考虑被裁员工将要面对的生活压力外，对公司来说，遣散费会是一笔为数不少的支出，而且对留下来的员工士气打击也很大，只能是万不得已的选择。

那主管分析在过剩的人手里头，有些员工的技能其实也适用于其他还在招人的行业，他们有转行的条件，只是之前公司急速扩张，给他们的薪金实在优厚，转职的话人工多半要打折，所以那些员工另谋“低”就的意欲不大。

不少这类员工都是透过猎头公司挖来的，那主管与公司聘用的猎头相熟，可以请他们联系那些员工，且看看有多少会选择转工而辞职。

这样的手法说不上光明正大但也不违法（在甲城合法，其他地方不清楚，简一冠考虑再三，他深知情况这样下去，集团高管也只会逼他，甚至绕过他裁员，在无可奈何的情况下，也只好行无可奈何之举，便同意了那主管的建议。

有时候世事很妙，简一冠逐一约见部门主管的事在员工间传了开来，但这些部门主管都对会议内容三缄其口——谁敢说行政总裁向他道歉，找死有其他方法。

不久便开始有谣言说公司要裁员，会议目的就是要求各主管在限期前交名单。

好些新来的，人工（过高的，表现又说不上令人惊艳的，自知是高危人士，接到猎头公司联系后，即便减薪，也欢天喜地跳槽去了。