一百二十七章 不利好通知（1 / 2）

霸都区域涨价工作平稳渡过，高端餐饮部卫来晋升经理，更有传言设江淮营销中心，可以说好事连连。

不少人托关系谋划，以期借此机会升一步。

还有一则通知，难说是好是坏。

2月13日，花啤华东大区下发通知，说是按总部指导意见，优化霸都区域员工的薪资结构，向总部靠拢。

名义上是“优化”，实则不然。

“优化”方式为调整薪资结构，从之前的基础工资加提成两部分，调整为基础工资、绩效工资和提成三部分。

基础工资得到提高，但提成比例降低，从1%降到2%。

因为基础工资增加的部分，不足以弥补提成减少的部分，因此增设绩效工资，大约与基础工资相当，按任务完成比例获得。

美其名曰，保障员工收入！

通知下发后，在霸都区域引起轩然大波。

反响最激烈的，当属高端餐饮部。

按最新的薪资结构，的确可以保障部分员工的收入，尤其是能力平平的员工，销售收入不高，提成比例降低，此类员工少不了几个钱，反而因为提高基础工资以及增设绩效工资，总收入提升。

但是对能力强的员工来说，不是好事。

先前的薪资结构，霸都区域提成比例很高，部分员工就是冲着高提成来的，收入的主体部分就是提成，不在乎微薄的基础工资。

调整之后，基础工资增加的部分和绩效工资，无法弥补提成减少的部分，进而导致总收入降低。

收入损失最大的，便是高端餐饮部，卫来首当其冲。

卫来在1月份的岗位是副经理，基础工资32块，得益于年夜饭活动的引领，春季启动效果良好，以及拿下水中月，高端餐饮部1月销量达到18箱，诗歌、风雅和狂浪的销量分别是1箱、5箱、12箱。

依涨价后的价格计算，公司收入92万，提成9万2。

高端餐饮部按贡献分配提成，卫来拿下水中月，1月贡献比最高，可以占到四成，那就是3万6千多，加上基础工资部分，差不多4万的税前收入。

如果按最新的薪资结构计算，卫来的基础工资提到55，绩效工资也是55，肯定可以拿满绩效，但部门总提成降到184，卫来只有736块。

再加基础工资和绩效工资，税前总收入1万8出头，少了一半！

高端餐饮部其他人，面临着同样的情况。

看到通知后，高端餐饮部直接炸锅……

别说业务员不愿意，卫来自己也不愿意。

华东大区下发这一则通知，自然是有深意，发起人是华东大区总经理黄俊，肯定也有总部授意。

之所以这么做，为的是所谓的平衡。

霸都区域员工提成在公司最高，乃是历史原因导致，不得不采用如此方法，激励业务员在crb的大本营打拼。

16年上半年之前，霸都区域业绩差，提成高影响不大。