一百二十七章 不利好通知（2 / 2）

下半年组建高端餐饮部，业绩突飞猛进，高端餐饮部的员工收入暴增，业务员的收入堪比老资格经理，卫来的收入甚至达到区域总经理的水平。

其他员工收入与高端餐饮部差异太大，多出许多不必要的矛盾。

自16年7月份开始，花啤总部和华东大区收到很多举报信，没什么实质性内容，就是对高端餐饮部的高收入提出异议。

更有甚者，举报高端餐饮部和经销商、终端勾结，套取公司费用。

总部和华东大区也想管，加上有丁成压着，公司并未处理，后来举报信太多，不得已派出一支调查小组暗查。

说来也巧，暗查时期正是花啤和crb斗的最激烈的时候。

当时是crb换酒，一不小心玩大了，最后闹到总部出面解决，花啤总部营销中心总经理专门到霸都来了一趟，盛赞高端餐饮部的工作。

总部营销总来了，调查组也没查出什么，草草结案。

此事本来已经过去，可是江淮省即将升格为营销中心，组织队伍扩大，不得不考虑平衡的问题。

降低提成水平，增加基本工资和绩效工资。

如此一来，员工之间的收入差距缩小，大多数员工的收入获得提升，组织队伍将更加稳定，有利于江淮营销中心长久发展。

只不过，霸都高端餐饮部的人需要做出一点“牺牲”。

提成比例降低，在卫来预料之中，霸都区域那么高的提成，只是权宜之法，公司早晚会调整，卫来也有心理准备。

只是没想到，来的这么快。

而且，这么狠！

卫来不愿不明不白的“牺牲”，直接找到丁成的办公室：“丁总，公司这么调整，实在太过分了，我们高端餐饮部的收入少了一大半，严重伤害兄弟们的积极性，以后的工作会很难开展，没人干活了。”

看着闯入办公室的卫来，丁成似乎早有预料。

“小卫呀，你现在是经理，不能跟业务员一样思考问题，应该站在公司的角度考虑，公司优化薪资结构，那是长远规划，惠及绝大部分员工。”

丁成显然知道会这么调整，语重心长地劝说。

卫来一愣，暗道：什么叫不能跟业务员一样思考？什么叫站在公司角度考虑？我自己的收入也少了一大半，为什么支持？

经历过职场锻炼，卫来不再像去年那么单纯。

从丁成的话语中，卫来听出一些东西，本次调整霸都区域薪资结构，丁成或许也是推手之一，因为他是直接领导，公司不会忽略他的意见。

想到此处，卫来压住内心的愤怒，解释道：“丁总，不是我不为公司考虑，实在是因为基础工资和绩效工资定太低，兄弟们的收入少了一大半，意见太大。”

丁成原本挂着职业式的笑，突然间板着脸，冷声道：“哼，谁有意见，让他来找我，一个个的真以为自己有多大本事。”

然后语气缓和一些：“小卫，业务员不明白，你应该知道，个人能力固然重要，平台更重要，千万不能本末倒置。”

听到这句话，卫来算是明白了。

哪是说业务员，这是提点自己呢！

那么一瞬间，心里哇凉哇凉的……