第111章、屠龙少年终成龙（1 / 2）

忙里偷闲，劳逸结合，能够恢复紧绷的心弦，放松疲惫的身体，提高工作的专注力。

中国历来都有一句老话，叫做最聪明的人都在官场里。

赵桓起初并不以为然，总觉得这是封建社会，生产力不足，以农为本，重农抑商导致的一种不公正的意识评价行为。

在生产力大大提高的后世，随着第二产业工业和第三产业服务业的兴起，商人才如同雨后春笋般发展起来。

在市场中摸爬滚打，你死我活，还要和相关部门工作人员斗智斗勇的商人，白天当酒神，晚上还要学习孙子兵法。

一个多月以来，赵桓一直都是按照现代企业管理的方式来管理国家。

明明是一些很先进的管理理念，总是融合的不太融洽，用经济上的利益和所谓的管理艺术，在这些朝廷官员身上效果并不明显。

就拿赵鼎来说，他对大宋，对赵桓或者说坐在皇位上的任何一个人都是忠心不二。忠心归忠心，他依旧有自己的小算盘，他想青史留名，想成为文官典范，不可避免的，他也想培植自己的心腹。

赵鼎最近在吏部主要负责官员的考察，推荐过来的人员，大多都是以前被打压的主战派。

这事无可厚非，有能力的人很多，位置就那么一个，自然是要推荐一个关系和自己好的人，以后相互扶持，多个朋友多条路，今天我帮你，以后有事情你能袖手旁观？

游戏规则就是这个样子，你要是不按照游戏规则来，以后大家就都不带你玩，仕途也基本上就到终点了。

赵鼎很坦白，我的想法就是这样，我一五一十的向陛下你汇报。

但是，赵桓也不得不考虑朝堂之中的反应，如果说信号全都在主战派的话，议和派和保守派的人心里又该做何想法，朝廷会不会动荡。

稳定永远是压倒一切的，一言堂也好，两党争执也好，都要稳定，在可控制的范围之内。

这一点和赵桓公司管理的理念是不同的，公司里面阻碍效率的最大问题就是内耗，所以赵桓宁愿给所有的员工开高工资，也不愿意他们拉帮结派，搞内斗。

宋朝的官员工资待遇也很好，但是自从范仲淹提出变法以来，围绕着变法的新旧两党争辩就没有停息过，你来我往，今天你被贬，明天他被贬，大量的人才被耗费在路上。

书到用时方恨少，赵桓想起后世胡宗宪说过的很火的一段话，用在此处，就很贴切。

平时叫你读读左传通鉴，你不以为然，我叫你读一读王阳明的书，你更是不以为然，还说什么，半部论语可治天下，现在我问你，孔子说的知不可为而为之，是什么本意？

孔子是告诉世人，做事时不问可不可能，但问应不应该！

赵桓小时后倒是背诵过论语，但是左传、资治通鉴这种号称帝王心术必读清单的读物，却是没有看过，手段已经快跟不上了。

“邵成章，让人将垂拱殿好好收拾一下，明天就在那视朝吧，时间的话，还是按照以往的传统，安排在六点到八点吧。”

“这个消息让閤（he门司及时的传递出去，别没收到消息还是和以往一样八点才过来。另外，勤王军的李光世、种师道、张叔夜、朱孝孙等人也一并参与奏事。”