回顾上个项目（四）（2 / 2）

听课的出来后，我问了资金组长说讲的怎么样，然后他说讲了四十分钟，讲的好快刚好手上还有事都没怎么听。我当时还很奇怪，甲方经理还能讲四十分钟，后来问了其他听课的，她说根本就不是甲方经理讲的，是一期顾问讲的，我说难怪，甲方经理怎么可能讲四十分钟呢。一期顾问元旦前就走了，还不让其他人放松一下，还麻烦其他人。后面乙方开发跟我说，他17走，半个月了甲方开发都不给他事情了，让他去外面面试。还说昨天一期顾问吐槽说甲方经理让她讲课，当时还奇怪讲什么呢？原来是讲一期，趁一期顾问走之前还可以跟着学一下。

有些事也不能理解，这个甲方经理过完年以后看来是很难被辞退了，其他人却要走了。混的留下来，认真干的缺留不下，真的是很讽刺。

突然离项

元旦前我提了一个请假申请，请了六天事假，要回去探亲。然后那天下午我们人事就找我要了一下简历，我还以为简历更新到数据库，也没多想。

到了今天上班，我的乙方直属经理说有事和我聊，我当时一想，这怕是没啥好事了。去了之后乙方经理和我说你之前请六天事假是要干嘛呢？我说我家老人身体不好，这我说的也是事实，上周我还给家里老人买了一些药，尤其是奶奶十一月的时候摔倒了后血小板偏低我就特意买了一些补血的寄回去。他听我说了以后说确实应该回去看望老人。我说我在税务组我们本就是月初忙，我忙到月中后就没事了，我才回去的，他说是这样，吴霞看你请假请了六天，就说干脆离职呗，就跟我聊这个事情。我当时在帮你调解这个事，但是她硬是要你离职。我当时一想哦，原来是这个脑子有问题的东西。

然后乙方经理和我说，这个吴霞很不好弄，之前我们核算的运维挺好，当时甲方业务想把她转成顾问，结果吴霞就不答应，然后申请了三次，吴霞就说你们乙方这个运维不听话，直接走了算了，就把她辞退了。我说我知道这个吴霞，之前流程组一个女生打印东西不认识她，她就整了她一下，估计是觉得，行，你不认识我，我让你认识认识。乙方经理说对呀，这种人我们拿她没办法，我说那你是来通知我结果的还是来协商的，他说还是来协商的，看怎么处理赔偿和后续。之前人事找你要简历就是给你投递新项目吗，我说是，我也想在这个乙方呆，感觉挺好。我说其实我明年4月初就应该去甲方的新项目了，他们开年过来要招人的，我打算到时候去甲方另一个项目，你说现在月底让我离职，现在甲方新项目还没招人，你说到时候我青黄不接的怎么办。他说这样，你这个月下旬到2月上旬我们给你算工资，我说本来甲方那段时间也是放假，他说甲方确实放假，但是我们不放，相当于赔偿了11个工作日的薪酬，我说行吧，我看看找个新项目，主要是现在年末又不像开年了，好找项目。他说他们也多想想办法，看看能不能还是在这个乙方做。我说行吧，我投递一下项目，周五前给您一个答复吧。他说好，反正大家都是出来打工的，也不容易，互相谅解一下，我说行。

后来我把这个事情跟我们之前被辞退的运维说，他说运维工作这么不稳定吗？我说运维工作挺稳定的，但是吴霞精神不稳定。然后和甲方开发说了这个事情，他说你这离职，新项目你去不去，我数我想去但是没法去了，我这总不可能等着这个项目招人吧。然后和核心顾问说了，核心顾问让我交接，我说让甲方经理安排吧，我就交接最简单的东西，其他的我是不会教的。

现在在和新项目的人事聊天，换项目。

在这个项目最后几天

天1月的第二个周日，下班前本来都把工单都升级给甲方经理了，觉得周六日没事了然后就把电脑拿回去，周一再带到公司，结果突然晚上六点多组长给我留言说要加班。

我还很奇怪，我明明没有工单了为什么还要加班，组长和我说是我的甲方经理交待的。我真不明白他在想什么，又不是没我x，不直接早点和我说，到了晚上才说。我说行吧，我明天去上班。心想反正现在也是闲着不如去赚一天工作，就去了。大早上一打开公司账号一堆留言，还有客户截图说甲方经理让我去改的。我就不高兴了，我一个还有十个工作日就要走的人了，还让我改底表数据，之前一直不给我开底表数据，现在活来了就开始给我开权限叫我干活了。

就在群里和甲方经理吵起来了，甲方经理说你现在被吴霞辞退是你不会做人，和上面搞好关系。我说吴霞练一个要被升顾问的人都能辞退掉，我还能说什么。反正这个房地产的项目都已经烂了，裁员了直接去找新项目呗，等以后他们自己互相内斗玩，我就不跟着掺和了。然后核心顾问跟我说，以前客户都是在x群提问，不是在平台提的工单，然后我自己就去补录工单，吴霞就不认，我说没事，反正补录工单好像一单一元，这个好像一直都有。她吴霞反正想找茬，多的是办事。人嘛，又不是圣人，总有这样或者那样的缺点可以找到的。

之前让人事投递了简历，可能是因为年结，还没有收到面试的电话。我就抓紧时间把以前学的复习一下，这个项目上的东西还没有很好的融会贯通。

到了周一来到公司把自己在工作群里的名字后面备注加了离职，核心顾问问我，你加了这个干嘛，我说不行吗？她说没事。我们税务老系统的看到了问我你这是要走了？我说肯定要走了，不走等着过年吗？这个公司新项目又没有开始招人，只能去其他项目了。然后问了马上要接手的两个运维，问她们学的怎么样了，她们说什么怎么样，我们都不会操作，之前教的时候啥细节都没教。要不要你教给我们，我说我就算了，我准备下个项目面试的还教这个干嘛，去找甲方经理吧。然后一个人说甲方经理啥都不会呀。我说对呀，他就是啥都不会嘛，我们还有一个核心顾问，到时候可以问问她。

然后有个运维说之前和核心顾问聊问题，你们甲方经理很生气说直接绕开她了，我说之前新顾问和核心顾问交接，他也很生气，他的意思是所有人做事都不能绕开他，最好所有人之和他聊，然后运维说这不是有病吗？我说那能怎么办呢？接手运维说之前不是要辞掉你们甲方经理吗？怎么他还在，我说上面说他十二月二期上线的时候还是在好好学习的，而且转正期都过了，再加上年底上哪里找人，凑合着用吧。我说没事，你们不会就升级工单给甲方经理嘛。接手运维说我转过，然后他打回来了，说要让我自己去处理学习。我说那他怎么不去学习呢？啥都不会。现在这个项目只有三个顾问了，听说还要辞掉一个，到时候再加上我们税务核心顾问一走，项目上就只剩一个了。那时候就有意思了。这个甲方经理啥都不会，就会把任务交给你们，到时候你们给他背锅。

反正我是要走了，下午和核心顾问对一下知识点，抽身走人。最近可能是年结，都没有收到面试电话。周六的时候加班才发现，原来加班只要93~17打上下班卡就行，以前我都是早九晚六的打卡，给他多加班一个半小时。到了周日把东西收拾了一下，打算寄出去。哎呀，又到了搬房子的时候。